Umjetna inteligencija sve više mijenja tržište rada i timove za zapošljavanje stavlja u neugodan položaj.
Umjetna inteligencija sve više mijenja tržište rada i timovi moraju dokazati zašto se posao ne može automatizirati prije nego što zatraže nove zaposlenike.
Izvršni direktor Shopifyja Tobi Lütke postavio je jasno pravilo za zaposlenike: umjetna inteligencija (AI) nije samo alat, već temeljni zahtjev za budućnost rada. U dopisu poslanom prošlog mjeseca, Lütke je obavijestio zaposlenike da timovi sada moraju opravdati zašto se posao ne može automatizirati prije nego što zatraže dodatna zapošljavanja, signalizirajući značajnu promjenu u strategijama zapošljavanja zbog ubrzanog usvajanja umjetne inteligencije.
Ovaj potez odražava širi trend u tehnološkoj industriji, gdje tvrtke poput Googlea i Mete već ulažu milijarde u razvoj umjetne inteligencije, dok istovremeno smanjuju broj zaposlenih. Za Lütkea, uvođenje umjetne inteligencije nije samo automatizacija poslova, već redefiniranje produktivnosti. “Kako bi ovaj sektor izgledao da su autonomni AI agenti već dio tima?” – pitanje je koje postavlja Lütke koje otvara mogućnosti za inovativne projekte.
Iako se umjetna inteligencija sve više koristi u tehnologiji, mnogi vjeruju da će ovaj razvoj imati veliki utjecaj na tržište rada, budući da umjetna inteligencija preuzima zadatke koje su prije obavljali ljudi, posebice u sektoru usluga i inženjeringa.
To postavlja pitanja o ravnoteži između produktivnosti i pravednosti na tržištu rada. Lütke se zalaže da korištenje umjetne inteligencije bude standard te smatra da je “ovladavanje umjetnom inteligencijom vještina koja se mora naučiti korištenjem, često u velikim količinama”.
Međutim, politika ima i kritičare, koji tvrde da bi ukidanje određenih poslova moglo negativno utjecati na zaposlenike na nižim pozicijama ili one na poslovima koji se ponavljaju, a koji nemaju dovoljno resursa da se brzo prilagode novim vještinama.
S druge strane, podržava se i ideja da AI neće zamijeniti ljude, već da će omogućiti da se ljudski rad usmjeri prema kreativnijim i vrjednijim zadacima.
Ovaj se pristup smatra prijelomnim trenutkom u poslovnim strategijama diljem svijeta, budući da stavljanje umjetne inteligencije u središte rada mijenja očekivanja radne snage, a pitanje nije samo koji poslovi će nestati, već kako će društva prilagoditi radnu snagu u vremenu kada se “integritet poslova” sve više testira kroz sposobnost nadmašivanja strojeva.
