Veliki broj poznatih tvrtki pridružuje se slavlju ‘Mjeseca ponosa’. Evo kako to čini tvrtka Siemens Energy.
„U tvrtki Siemens Energy vjerujemo u snagu inkluzivnijeg svijeta – svijeta u kojem se negativne predrasude prepoznaju i zaustavljaju te u kojem više nema diskriminacije. Saveznici igraju važnu ulogu u postizanju istinski uključive kulture, a uz malo više znanja i razumijevanja, svi možemo biti bolji saveznici.“ – piše na njihovim stranicama.
„Zato smo zamolili neke od naših zaposlenika PRIDE @ SE da se pozabave uobičajenim zabludama o LGBTQIA+ zajednici. Čak i male promjene u načinu na koji razmišljamo o uključivanju i djelovanju mogu potaknuti društvo na nove i pozitivne načine. Učinimo sutra drugačijim već danas.“
“Bolje sutra bilo bi sutra u kojem se više ne raspravlja o ovoj agendi, i to ne zato što nije važna… nego zato što ćemo kao društvo dostići fazu zrelosti koja će nam omogućiti razumijevanje i poštovanje svih, bez iznimka. Učinimo sutra drugačije danas.”
Mario M.
“Bolje sutra bilo bi sutra u kojem se biti dio LGBTQIA+ zajednice ne smatra ničim posebnim ili drugačijim, već jednostavno takvim kakvo jest. Učinimo sutra drugačijim već danas.”
Nicole K.
“Bolje sutra bilo bi sutra u kojem se sve trans osobe nalaze u podržavajućem i inkluzivnom radnom okruženju, posebno tijekom tranzicije. Učinimo sutra drugačije danas.”
Sam H.
“Bolje sutra bilo bi sutra u kojem bi cijeli svijet evoluirao u bolje mjesto za nas, posebno naša transrodna zajednica. Doslovno više ne možemo živjeti na ovaj način. Učinimo sutra drugačijim danas.”
Rodrigo M.
“Moja želja za sutra je da društvo ne bi trebalo pretpostavljati da je način života isti za sve, čak i unutar LGBTQIA+ zajednice. Otvorenost za učenje o novim perspektivama, idejama i identitetima pomoglo bi nam da bolje razumijemo jedni druge. Učinimo sutra još danas drugačijim.”
Thorsten J.
“Želja mi je da možemo prigrliti vlastite individualnosti i ne fokusirati se na stavljanje ljudi u određene ladice koje ograničavaju njihovu jedinstvenost. Postoji vrijednost u prihvaćanju nas i drugih u potpunosti zbog onoga što jesmo, a ne zbog toga kako izgledamo, kako se ponašamo, koga biramo za partnera ili način na koji izražavamo svoj rodni identitet. Učinimo sutra drugačijim još danas.”
Andres C.
“Želja mi je da ljudi budu znatiželjni o svim aspektima roda i rodnog identiteta, a ta bi znatiželja trebala dolaziti s mjesta tolerancije i inkluzivnosti. Postoje mnogi aspekti rodnog identiteta kojima je potrebna naša zajednička pozornost. Nema koristi od toga da budemo neljubazni. Hajdemo iz ljubavi, mržnje, i učinimo sutra drugačijim danas.”
Florencia G.
“Moja želja za sutra je da svi shvate da imaju pravo biti saveznici, kao što svi imaju pravo na inkluzivno mjesto za rad. Učinimo sutra drugačijim već danas.”
Sam M.
U predmetnoj kampanji tvrtke Siemens Energy koju predstavljamo ovom prigodom prednost je dana zaposlenicima tvrtke koji su pripadnici LGBTQIA+ zajednice, što je više nego očito, odnosno – dana im je prednost pred svim ostalim zaposlenicima tvrtke koji nemaju neki svoj ‘mjesec ponosa’, što je u biti nepravedno. Jer ispada da su pripadnici te zajednice jedini koji imaju pravo jednom godišnje slaviti svoj ponos i javno govoriti o sudbini svijeta, jer to može samo netko tko je ponosan na svoju posebnost…
U ime čega je tome tako? U ime čega se slavi ponos posebnosti tih ljudi? U ime njihove seksualne orijentacije ili rodne pripadnosti protivne onoj biološkoj, koje bi obje u biti trebale biti njihova privatna stvar, a ne ključno društveno pitanje na globalnoj razini. Koga se uopće tiče nečija seksualna orijentacija ako njome nikoga ne ugrožava? No, isticanje iste i nametanje iste cjelokupnom društvu iritira dobar dio ljudi.
Jer, ako Mario, Nicole, Sam, Rodrigo, Thorsten, Andres, Florencia, Sam i ostali djelatnici tvrtke Siemens Energy dobro obavljaju svoj posao, čemu to javno ‘izlaženje iz ormara’ na temelju njihove seksualne orijentacije i javno izjašnjavanje o tome kakvu sutrašnjicu želimo kao društvo. To se ipak pita sve nas, a ne samo njih.
Jesu li ti ljudi odjednom postali nekakvi misionari i glasnogovornici cjelokupnog društva, jer su ‘ponosni’ na sebe i govore protiv diskriminacije, o inkluzivnosti i toleranciji, kao da o tome nitko drugi ništa ne zna osim njih, odnosno kao da oni bolje od svih ostalih ljudi na svijetu znaju što je tolerancija pa sada o tome žele učitii nas ostale? Nemamo li svi mi jednako pravo reći kako zamišljamo budućnost ovoga svijeta? Nemamo li svi mi ostali pravo govoriti o toleranciji, inkluziji i protiv bilo kakve diskriminacije?
Sve u svemu, ponos pripadnika LGBTQIA+ zajednice je u porastu, dok je ponos ostalih ljudi u zapećku, samo zato jer nisu alternativci. Ne znam zašto ti ljudi uporno glume žrtve, a u biti nisu nikakve žrtve, već ljudi s društvenim privilegijama koji uživaju u životu, koji imaju prednost pri zapošljavanju kako se ne bi osjetili zapostavljeno i diskriminirano, kojima se u svim mogućim prigodama daje mikrofon da javno zbore i nastupaju i čiji ‘mjesec ponosa’ na glas slavi i klanja im se čitav svijet, od politike, preko mainstream medija, pa eto, sve do moćnih korporacija čiji su i sami djelatnici s pozamašnim primanjima. Ali, oni i dalje nastavljaju biti žrtve… Ta je uloga očito vrlo lukrativna. Tko maše duginom zastavom, očito je zaštićen od svih zala ovoga svijeta. Tako je odredila politika. Tako je određeno na vrhu…
Izvor: siemens-energy.com
Are organizations doing enough on #LGBTQIA+? W/ @AudiOfficial @BCG @BMVg_Bundeswehr & #IDA, we're hosting a panel to get "real" in a dialogue w/ influential employers. Register now for virtual participation✍️ https://t.co/eoTgffUtK3 pic.twitter.com/hqsbXOTBhH
— Siemens Energy (@Siemens_Energy) November 8, 2021
We are committed to creating a diverse and inclusive environment where all employees feel valued and appreciated for who they are, not just on #IDAHOBIT day but every day. Everyone deserves respect, support, and acceptance in the workplace. 🏳️🌈 pic.twitter.com/cO9nVU0LrE
— Siemens Energy (@Siemens_Energy) May 17, 2023
