JP Morgan uvodi obveznu biometriju za ulazak na posao svojih zaposlenika.
Zaposlenici u novom sjedištu J.P. Morgana na Manhattanu morat će davati otiske prstiju ili skenirati oči kako bi uopće mogli ući u zgradu od ove jeseni.
Zahtjev, prvi takve vrste među velikim američkim bankama, provodi se u neboderu od 60 katova vrijednom 3 milijarde dolara na adresi Park Avenue 270. Banka tvrdi da je sve to zbog “moderne sigurnosti”, ali mnogi upozoravaju na novo doba nadzora i gubitak privatnosti na radnom mjestu.
Biometrija bez izbora
Dokumenti koje su dobili Financial Times i Guardian potvrđuju da je biometrijska registracija postala obvezna, iako je u ranim nacrtima sustava navedeno da će biti „dobrovoljna“. Sada zaposlenici nemaju izbora – svatko tko ne želi dati biometrijske podatke ne može doći na posao.
Bankovni dužnosnici nisu otkrili kako će se podaci pohranjivati niti koliko dugo. Moguće je da će neki zaposlenici i dalje koristiti identifikacijske kartice, ali pod kojim kriterijima – ostaje nepoznato.
Aplikacija koja prati sve
Uz biometrijski unos, zaposlenici će koristiti i novu aplikaciju Work at JPMC – koja služi kao digitalni ID, ali omogućuje i naručivanje hrane, kretanje po zgradi i prijavu posjetitelja. Aplikacija je teoretski “bez podataka”, ali to je samo obećanje – nema formalne obavijesti o privatnosti.
Kombinacija biometrijskog pristupa i aplikacije daje upravi uvid u kretanje svakog zaposlenika, koliko vremena provode na kojem katu te kada ulaze i izlaze iz zgrade.
Zaštita ili digitalni zatvor?
Službeno, sve se ovo uvodi iz sigurnosnih razloga – nakon niza zločina u Midtownu, uključujući ubojstvo Briana Thompsona, izvršnog direktora United Healthcarea, u prosincu 2024. Banka tvrdi da novi sustav „štiti radnike u nestabilnom urbanom okruženju“.
Međutim, nijedna druga velika banka u SAD-u još nije zahtijevala biometriju kao uvjet za ulazak u zgradu. U većini slučajeva, biometrija u financijskom sektoru koristi se za pristup osjetljivim podacima, a ne za kontrolu cijelog osoblja.
Pravna siva zona
New York trenutno nema zakon poput Illinoisa koji regulira prikupljanje biometrijskih podataka, zahtijeva pristanak i propisuje kazne za zlouporabu. U New Yorku je jedini zahtjev postavljanje natpisa, dok su financijske institucije izuzete od većine pravila.
To znači da se politika J.P. Morgana temelji isključivo na internim dokumentima i privatnim ugovorima s dobavljačima tehnologije. Nema transparentnosti, nema javnog nadzora.
Opasan presedan
Kritičari upozoravaju da bi taj potez mogao normalizirati prisilno prikupljanje biometrijskih podataka u korporativnom svijetu. Za razliku od lozinki, biometrija je nepromjenjiva – ako se ugrozi, nema rješenja.
Zagovornici radnih prava ukazuju na lažnu slobodu izbora:
“Ako morate skenirati šarenicu da biste dobili posao, to nije dobrovoljno.”
Postoji zabrinutost da bi biometrijski podaci mogli biti povezani s analizom učinka ili prisutnosti, što bi otvorilo novu razinu potpune kontrole nad zaposlenicima.
Budućnost: sigurnost ili potpuni nadzor?
Iako tvrtke sve više prihvaćaju takve sustave – pod krinkom “bezbrižnog pristupa”, bolje kontrole i lakše logistike – pitanja ostaju:
- Gdje se podaci pohranjuju?
- Tko ima pristup?
- Koliko dugo se čuvaju?
- Tko je sve to kontrolirao?
- Tko štiti zaposlenike od zlostavljanja?
JP Morgan šuti o tim pitanjima.
Je li ovo početak nove ere korporativnog nadzora, gdje na posao ulazite kao u zatvor – skenirani, praćeni i bez prava na privatnost? Sudeći po 60 katova na Park Avenue – budućnost je već stigla.
