Ovo je način na koji američki bogataši osiguravaju da bogati budu još bogatiji, a siromašni sve siromašniji.
Kako izvještava američki časopis Forbes: “Kakva godina za svjetske milijardere, čija bogatstva nastavljaju rasti dok globalna tržišta dionica izbjegavaju rat, političke nemire i stalnu inflaciju! Sada ima više milijardera nego ikad prije: ukupno 2781, 141 više nego prošle godine i 26 više od rekorda iz 2021. Bogatiji su nego ikada, s ukupnom vrijednošću od 14,2 trilijuna dolara, povećanjem od 2 bilijuna dolara u usporedbi s 2023. i 1,1 dolara. bilijuna iznad prethodnog rekorda, također postavljenog 2021.
Dvije trećine članova liste bogatije su nego prije godinu dana; samo četvrtina je siromašnija. Velik dio dobitka došao je od prvih 20, koji su od 2023. godine zajedno stekli 700 milijardi dolara bogatstva, te iz SAD-a, koji se sada može pohvaliti s rekordnih 813 milijardera s ukupnim bogatstvom od 5,7 trilijuna dolara.” (Slika «Forbes»)
Kada se Sovjetski Savez raspao 1991., ljudi na Zapadu su likovali: Sada je dokazano, govorilo se, da socijalizam ne funkcionira! Dokaz da je zapadni kapitalizam pravi sustav! Međutim, ovaj drugi “dokaz” je bio pogrešan jer ni kapitalizam danas ne funkcionira. Tamo gdje su financijski jaki na vlasti i određuju politiku, jaz između bogatih i siromašnih raste, a s njim i bijeda u svijetu – a s njom i sigurnost, osnovna ljudska potreba, raspada se u cijelom svijetu! Nova američka studija pokazuje kako se šefovi američkih kompanija sve više obogaćuju i svjesno ekonomski sputavaju radnike. Konkretnim brojkama!
Stariji učenici se sjećaju: Bilo je vremena kada se moralo pridržavati takozvane “socijalne tržišne ekonomije”. Pravilo u poduzećima bilo je da razlika u plaćama po razini upravljanja ne smije biti veća od oko 20%. Izbjegnute su previsoke plaće, ne samo zato što je postojala gospodarska, a time i politička “konkurencija” s komunizmom i Sovjetskim Savezom. Cilj je bio spriječiti ljude – a u demokratskim zemljama i birače – da razviju previše simpatija prema komunizmu i državama koje vode komunisti. Ovo je sada bilo gotovo s raspadom Sovjetskog Saveza. Kapitalizam je, kako se tvrdilo, bio jedini ispravan sustav i više nije bilo potrebe voditi računa o političkoj konkurenciji. Kapitalizam se sada mogao potpuno slobodno razvijati – ne u korist običnih građana i radnika, već u korist imućnih!
Dugo se vremena tvrdilo da bogatstvo na vrhu dovodi do više posla i stoga do većeg prihoda za niže klase. Teorija curenja prema dolje pokušala je opravdati visoke prihode manjine. Argument je da superbogataš koji ima izgrađenu luksuznu jahtu otvara dodatna radna mjesta u brodogradilištu! Ali ova teorija nije mogla trajati beskonačno. Bilo je previše jasno vidjeti kako više novca teče prema gore nego prema dolje.
Sveobuhvatna studija američkog “ Instituta za ekonomsku politiku ” sada pokazuje koliko su izrazito različiti prihodi bogatih i obične radničke klase. Studija obuhvaća razdoblje od 1978. do 2022. Ispitano je 350 najvećih tvrtki u SAD-u, koje nisu nužno reprezentativne za manje tvrtke, ali služe kao uzor šefovima manjih tvrtki i prikazuju američku stvarnost. Ispitana poduzeća pokazuju, u najkraćem sažetku, da su šefovi poduzeća od 1978. povećali svoje prihode za 1.209% – više od dvanaest puta! – povećali radnu snagu – i ovdje, usklađeno s inflacijom! – ali njihov prosječni prihod porastao je samo za 15,3% od 1978.
Ovdje se doslovce citira nekoliko dijelova studije – prevedeno na hrvatski:
Ključni nalazi
- Plaće izvršnih direktora uvelike su povezane s burzom – a pad tržišta 2022. doveo je do neobičnog pada plaća izvršnih direktora.
- Međutim, sveukupno, naknada najvišeg izvršnog direktora porasla je za 1209,2% od 1978. do 2022., u usporedbi s uobičajenim povećanjem naknade radnika od 15,3%.
- U 2022. direktori su zarađivali 344 puta više od tipičnog radnika, za razliku od 1965. kada su zarađivali 21 puta više od tipičnog radnika.
- Da bismo ilustrirali koliko su iskrivljena povišice plaća izvršnih direktora, 2021. su izvršni direktori zarađivali gotovo osam puta više od 0,1% najviših primatelja u SAD-u.
Zašto je ovo važno
Pretjerano visoke plaće izvršnih direktora nisu samo simboličan problem – one su pridonijele povećanju nejednakosti. Izvršni direktori plaćeni su više zbog svog utjecaja na korporativne odbore, a ne zbog svojih doprinosa svojim tvrtkama. Porast plaća rukovoditelja u posljednjih nekoliko desetljeća vjerojatno je također povećao plaće drugih osoba koje najviše zarađuju. Ova koncentracija profita na vrhu ostavlja manje profita običnim radnicima.
Ostali ključni rezultati
- Rast naknade glavnog izvršnog direktora (1978.-2022.). Budući da se naknada izvršnog direktora uglavnom temelji na dionicama, izračunati je nije lako jer se vrijednost dionica stalno mijenja. Koristimo dvije mjere kako bismo pružili sveobuhvatniju sliku: retrospektivnu mjeru – ostvarena naknada – i mjeru usmjerenu na budućnost – dodijeljenu naknadu. Koristeći mjeru ostvarene naknade, naknada vodećih izvršnih direktora porasla je za 1.209,2% (korigirano za inflaciju) od 1978. do 2022. godine. Naknada glavnog izvršnog direktora rasla je oko 28,1% brže od rasta burze tijekom tog razdoblja, daleko nadmašujući spori rast od 15,3% godišnje naknade za tipičnog radnika. Naknada izvršnih direktora porasla je za 1046,9% od 1978. do 2022.
- Promjene u strukturi naknada između direktora i zaposlenika (1965.–2022.). Koristeći ostvarenu mjeru naknada, struktura naknada izvršnog direktora i zaposlenika dosegla je omjer od 344 prema 1 u 2022. To je u oštroj suprotnosti s omjerom od 21 prema 1 u 1965. Što je najvažnije, omjer se povećao u posljednja dva desetljeća bila daleko veća nego u bilo kojem trenutku u 1960-ima, 1970-ima, 1980-ima ili ranim 1990-ima. Korištenjem mjere kompenzacije CEO-a, omjer kompenzacije CEO-a i zaposlenika pao je na 221 prema 1 u 2022., znatno ispod vrhunca od 396 prema 1 u 2000., ali još uvijek nekoliko puta više od omjera od 45 prema 1 u 1989. ili omjer 15 prema 1 u 1965.
I još jedan duži citat:
Povezanost između naknade glavnog direktora i ukupne nejednakosti
Neki promatrači tvrde da pretjerane naknade izvršnih direktora predstavljaju samo simboličan problem koji nema stvarnih posljedica za veliku većinu radnika. Naprotiv, eskalacija plaća izvršnih direktora i općenito naknada izvršnim direktorima vjerojatno je pomogla potaknuti širi rast prihoda 1% i 0,1% najviših, pridonoseći širokoj nejednakosti.
Naši podaci pokrivaju direktore najvećih tvrtki. Očekujemo od ovih izvršnih direktora da postave standarde plaća koje slijede ostali rukovoditelji – u najvećim javnim tvrtkama, u manjim javnim tvrtkama, u privatnim tvrtkama i velikim neprofitnim tvrtkama (bolnice, sveučilišta, dobrotvorne ustanove itd.). Ako je tako, tada je naknada CEO-a doista značajna determinanta vrhunske zarade.
Visoke naknade izvršnih direktora odražavaju ekonomske rente – prihod koji izvršni direktori mogu izvući iz gospodarstva ne zbog svog doprinosa ekonomskom rezultatu, već zbog svog moćnog položaja. Clifford (2017.) aludira na izmišljeni grad u radijskoj emisiji A Prairie Home Companion kada opisuje svijet kompenzacije izvršnog direktora u jezeru Wobegon koji pokreće rast: Svaka tvrtka želi vjerovati da je njihov izvršni direktor natprosječan i prema tome mora biti nagrađen. Zapravo, naknade izvršnih direktora mogle bi se smanjiti u cijelosti, a da gospodarstvo ne pretrpi gubitak proizvodnje.
Još jedna posljedica povećanja plaća za izvršne direktore i druge izvršne direktore jest da one odražavaju prihode koji bi inače otišli drugima, umjesto da budu koncentrirani na najvišim razinama. Ono što su ti rukovoditelji zaradili nije bilo dostupno za širi rast plaća drugih radnika (Bivens i Mishel 2013.). U tom kontekstu, korisno je primijetiti da bi nejednakost plaća nije porasla između 1979. i 2021., plaće za najnižih 90% danas bi bile 25% više.
Porast nejednakosti uvelike je poprimio oblik preraspodjele plaća od donjih 90%. Udio ove skupine u ukupnom prihodu od plaće pao je sa 68,8% u 1979. na 58,5% u 2021. Većina gubitka od 90% na dnu otišla je u gornjih 1%, čiji se udio u plaćama u tim godinama povećao sa 7,3% udvostručio na 14,6 %.
Pa čak i od te dobiti koja je otišla u gornjih 1%, većina je otišla u gornjih 0,1%, čiji se udio u ukupnom prihodu od plaća više nego utrostručio između 1979. i 2021., s 1,6% na 5,9%. Drugim riječima, 10,3% ukupnog dohotka od plaća oduzeto je od najnižih 90% između 1979. i 2021., a oko 70% tog gubitka (7,3 od 10,3 postotna boda) otišlo je u gornjih 1%, a 40% (ili 4,3 od 10,3 postotna boda) otišao na vrh 0,1%.
Kraj citata iz izvješća “Instituta za ekonomsku politiku”.
Vjerojatno je nepotrebno spominjati da, naravno, i tzv. elita u Europi pokušava ojačati ovaj – neoliberalni – sustav, ne samo s perspektivom većih vlastitih prihoda. Novac teče prema gore, pa i u džepove političara! Friedrich Merz, novi kandidat CDU/CSU za kancelara Njemačke, zarađivao je u BlackRocku 30 milijuna eura godišnje , navodi Spiegel. Možemo li očekivati da će ovaj političar i njegova stranka osigurati da se jaz između bogatih i siromašnih u Europi u budućnosti smanji?
